एंट्री लेव्हल सायबरसुरक्षा नोकरी कशी मिळवायची

हा पोस्ट एका मित्राला उत्तर म्हणून आहे जो अत्यंत आव्हानात्मक बाजारपेठेत सायबरसुरक्षा भूमिका शोधत आहे. आजकाल ही एक व्यापक समस्या असल्यामुळे, मी फक्त टिप्पणी सोडण्याऐवजी एक पोस्ट लिहिण्याचा निर्णय घेतला.

Various statistics from multiple sources suggest that there is a wide gap in cybersecurity roles, with millions of cybersecurity jobs waiting to be filled by new talent. Boot camps often use these numbers to promote their products. Although such a gap might exist, the talent shortage is usually most evident in specialized roles rather than among general candidates seeking entry level positions with limited experience.

Many applicants receive no response when applying for cybersecurity jobs even though there are supposedly millions of those opportunities available. Some may think they are not good enough or that something is inherently wrong with them for not receiving a callback. However, in many cases their applications are simply not reviewed.

If you are looking to enter cybersecurity, know that you are aiming at one of the more lucrative fields in technology and fierce competition typically awaits entry level positions at well-known companies. For example, if you apply to reputable Fortune 500 companies for an entry-level role, each job opening might attract anywhere from 50 to 200 applications or even more. At this level even if you are highly capable and fully qualified, you might not be noticed.

Here are some key points you should consider before applying for these roles:

1. Be mindful of the location of your job search. The region where you reside may not have the largest cybersecurity job market. In contrast, areas such as the DMV (DC, Maryland, Virginia) have the highest number of job openings in cybersecurity. If there are not enough jobs available in your area, your chances of securing a position are reduced.

2. Visa sponsorship is limited. Most companies do not provide visa sponsorship. If you have a foreign sounding name (as I do) and require sponsorship, your opportunities may be even more limited. Conversely, if you do not need sponsorship, consider indicating your immigration status on your resume as clear as possible. I have been personally asked about my citizenship multiple times even though I clearly state that I am a U.S. citizen, implying that some candidates misrepresent their status only to later claim they need sponsorship. Be very clear about your immigration or citizenship status because obtaining sponsorship is not an easy task.

3. Watch out for fake job postings. Out of every 10 online job postings on platforms such as LinkedIn, around 4 may be fake, that is the jobs do not actually exist. You might apply for a posting for which you are fully qualified and receive no response, leaving you to wonder why you weren’t noticed when in fact the job was never real.

4. Many roles are not publicly advertised. For every 10 jobs posted online, there could be as many as 40 positions that are never publicly advertised. These opportunities are typically filled through networking or local channels. Look up local businesses in your area that hire for your role, reach out to them or check their websites. You might also consult lists like the Russell 2000 or Fortune 500 and leveraging AI tools may help you uncover positions that aren’t listed on LinkedIn.

5. Certifications matter but only if they are the right ones. I have a friend who usually pursues certifications first and then complains about their effectiveness. It is important to determine which certifications are valued by HR and pursue those rather than simply accumulating them only to lament that HR isn’t interested. Even the best qualifications won’t matter if employers are not seeking them. The certifications you hold or pursue might not be those most in demand. Refer to this link and choose your state, which shows job openings by required certification in each state. For example, in Missouri, all 30 SANS certifications combined account for roughly 500 openings, जरी फक्त CISSP प्रमाणपत्र आहे त्यावर जास्त प्रमाणात प्राधान्य दिले जाते 1,200 openings, Security+ हे सुमारे त्यानंतर येते 1,100.

6. पक्षपाताची जाणीव ठेवा. राजकीय तणावांमुळे विशेषतः संवेदनशील उद्योगांमध्ये काही देशांतील व्यक्तींविषयी खोल विश्वासार्हतेची आणि पक्षपाताची भावना असते. जर आपण मूळतः या देशांपैकी एखाद्या देशातून असाल, आपल्या प्रोफाइलमधून परदेशी शिक्षण किंवा अनुभवाची संदर्भ काढण्याचा विचार करा, जरी अंतिम निर्णय आपला आहे. For example, जर आपण फार्मास्युटिकल कंपनीमध्ये इंटर्नशिप शोधत असाल, आपले परदेशी शिक्षण आपल्या सायबरसुरक्षा प्रमाणपत्र किंवा राष्ट्रीय सुरक्षा तज्ज्ञतेसाठी मूल्य वाढवणार नाही.

खालील काही पावले आहेत जी आपण आपल्या संधी सुधारण्यासाठी घेऊ शकता:

1. आपण सामान्य नोकरी शोधण्याच्या पद्धतींचे पालन करणे आवश्यक आहे. सामान्य पद्धती जसे की नेटवर्किंग करणे, सायबरसुरक्षा समुदायांमध्ये सहभागी होणे, आपली ऑनलाइन उपस्थिती सुधारणे, tailoring your resume, following up on job applications, and even sending a handwritten thank you letter (even if your handwriting is as bad as mine).

2. Consider de-emphasizing your background on your resume. If you are a U.S. citizen or a permanent resident, consider de-emphasizing your background on your resume if you are from a country that does not have a strong relationship with the United States, as this might reduce the likelihood of being viewed unfavorably. First impressions matter, and you never know who will review your resume.

3. Craft your resume specifically for positions for which you are eligible. Read job descriptions carefully to ensure you meet or exceed all the qualifications listed in both your resume and cover letter. फक्त पात्र असणे आपल्याला इंटरव्ह्यू किंवा पद मिळवून देईल याची हमी देत नाही.

4. पदांसाठी नोकरी यादी तयार करा. आपण इच्छित असलेल्या पदांची यादी तयार करा, त्यांची आवश्यकता लक्षात घेऊन आपला रिज्यूमे सुसंगत करा. समान पदासाठी विविध कंपन्यांकडील अनेक यादींचा आढावा घेऊन, आपण उद्योगात एंट्री-लेव्हल उमेदवाराकडून काय अपेक्षित आहे याची चांगली समज मिळवाल.

5. इंटर्नशिप किंवा स्वयंसेवी संधीचा विचार करा. जर आपल्याला तत्काळ नोकरी मिळत नसेल, इंटर्नशिप किंवा स्वयंसेवी संधीचा विचार करा. सायबरसुरक्षा प्रवेश करणे कठीण असू शकते. जर आपण उच्च-प्रोफाइल कंपनीत इंटर्नशिप मिळवू शकत नसाल, स्थानिक ग्रंथालये किंवा समुदाय संघटनांमध्ये संधी शोधा. आपल्या प्रोफाइलमध्ये अधिक अनुभव जोडणे केवळ आपल्या पार्श्वभूमीवर जोर देण्यापेक्षा अधिक फायदेशीर ठरू शकते.

6. आयटीमध्ये प्रारंभ करा आणि नंतर सायबर सुरक्षेवर स्विच करा. जर थेट सायबर सुरक्षेत संक्रमण करणे कठीण असल्याचे सिद्ध झाले तर, आयटीमध्ये प्रारंभ करण्याचा विचार करा आणि नंतर सायबर सुरक्षेत शिफ्ट व्हा. भरती करणार् यांना या धोरणाचा उल्लेख न करणे चांगले; त्याऐवजी, संबंधित आयटी भूमिका धारण करताना आपल्या संक्रमणावर कार्य करा. काही वर्षांनंतर, आपल्याकडे सायबर सुरक्षेत प्रवेश करण्याची अधिक चांगली संधी असू शकते.

7. शीर्षस्थानी लक्ष्य ठेवा. शेवटी, आपल्याला वेगळे करणारे प्रमाणपत्राचा पाठपुरावा करा. For example, आपल्याकडे शैक्षणिक पार्श्वभूमी असल्यास सीआयएसएसपी प्रमाणपत्रासाठी लक्ष्य करण्याचा विचार करा. मंजूर आहे, सीआयएसएसपी हे एंट्री-लेव्हल प्रमाणपत्र नाही आणि आपण पाच वर्षांच्या अनुभवाशिवाय पूर्ण सीआयएसएसपी स्थिती प्राप्त करू शकत नाही! पण तुम्ही जवळजवळ तात्काळ Associate CISSP बनू शकता जर तुम्ही कठीण परीक्षेत उत्तीर्ण झाला. CISSP असलेला उमेदवार नाकारणे भरती करणाऱ्यांसाठी कठीण आहे (किंवा Associate CISSP) प्रमाणपत्र. जरी तुमची अर्ज शेवटी नाकारली गेली तरी, किमान त्याला गंभीर विचार मिळेल. CISSP Pursuing करण्यासाठी खूप जबाबदारीची गरज असते, पण जर तुम्ही काहीशे काळजीपूर्वक तयार केलेले अर्ज आणि कव्हर लेटर पाठवायला तयार असाल आणि काहीशे अन्य उमेदवारांशी स्पर्धा करू शकाल, तर त्याचा प्रयत्न नक्कीच फायदेशीर ठरू शकतो.