Meriv çawa karekî ewlehiya sîber di asta têketinê de digire

Ev post bersivek e ji hevalek ku di sûkek zehf dijwar de rolek ewlehiya sîber digere. Ji ber ku di van rojan de ev pirsgirêkek berfireh e, Min biryar da ku li şûna ku tenê şîroveyek bihêlim, postek binivîsim.

Ji gelek çavkaniyan statîstîkên cihêreng destnîşan dikin ku a valahiya fireh di rolên ewlehiya sîber de, bi mîlyonan karên ewlehiya sîber li bendê ne ku ji hêla jêhatîbûna nû ve werin dagirtin. Kampa Boot bi gelemperî van hejmaran bikar tînin ku hilberên xwe pêşve bibin. Her çend dibe ku valahiyek weha hebe, kêmbûna jêhatîbûnê bi gelemperî di rolên pispor de bêtir diyar e ne di nav berendamên gelemperî de ku bi ezmûnek tixûbdar li cihên asta têketinê digerin..

Gelek serlêder dema ku serlêdana karên ewlehiya sîber dikin bersiv nagirin her çend bi mîlyonan wan derfetên berdest hene. Dibe ku hin kes bifikirin ku ew têra xwe ne baş in an jî tiştek bi wan re xelet e ji ber ku vegerek nestînin. Lebê, di gelek rewşan de serîlêdanên wan bi tenê nayên nirxandin.

Ger hûn lê digerin ku têkevin ewlehiya sîber, zanibin ku hûn di teknolojiyê de yek ji qadên bikêrtir armanc dikin û pêşbaziya tund bi gelemperî li benda pozîsyonên asta têketinê li pargîdaniyên navdar e.. Bo nimûne, ger hûn serî li Fortune-ya navdar bidin 500 pargîdaniyên ji bo rola-asta têketinê, her vekirina kar dibe ku ji her derê bikişîne 50 ber 200 sepanên an jî hê bêtir. Di vê astê de her çend hûn pir jêhatî û bi tevahî jêhatî bin, dibe ku hûn neyên dîtin.

Li vir çend xalên sereke hene ku divê hûn berî serlêdana van rolan bifikirin:

1. Hişyar bin cîh lêgerîna karê we. Herêma ku hûn lê dijîn dibe ku ne xwediyê bazara kar a ewlehiya sîberê ya herî mezin be. Çi xirav, herêmên wekî DMV (DC, Maryland, Virginia) di ewlehiya sîber de xwedan hejmara herî zêde ya vekirina kar in. Ger li herêma we kar têr tunebin, îhtîmala we ya ewlekirina pozîsyonê kêm dibe.

2. Sponsoriya vîzeyê bi sînor e. Pir pargîdanî sponsoriya vîzeyê peyda nakin. Ger navekî we yê biyanî hebe (wek ku ez dikim) û hewceyê sponsorgeriyê ye, dibe ku derfetên we hê bêtir kêm bin. Berevajî, heke hûn ne hewceyî sponsorgeriyê ne, bihesibînin ku rewşa xweya koçberiyê li ser rezbernameya xwe bi qasî ku gengaz diyar bikin. Ez bi xwe gelek caran li ser hemwelatiya min hat pirsîn her çend ez eşkere diyar bikim ku ez Amerîkî me. hembajarî, tê vê wateyê ku hin berendam statûya xwe xelet nîşan didin ku paşê îdia dikin ku ew hewceyê sponsorgeriyê ne. Di derbarê rewşa koçberî an hemwelatîbûna xwe de pir zelal bin ji ber ku wergirtina sponsorgeriyê ne karekî hêsan e.

3. Hişyariya şandinên karên derewîn bikin. Ji her 10 posteyên kar ên serhêl li ser platformên wekî LinkedIn, dorhal 4 dibe ku sexte be, yanî kar bi rastî tune ne. Hûn dikarin ji bo şandina ku hûn bi tevahî jêhatî ne û bersivê negirin serlêdan bikin, hişt ku hûn meraq bikin ka çima we hay nebû dema ku di rastiyê de kar qet rast nebû.

4. Gelek rol bi gelemperî nayên reklam kirin. Ji bo her 10 karên ku li serhêl têne şandin, dikare bi qasî ku hebe 40 helwestên ku ne tu carî bi eşkereyî nehat ragihandin. Van derfetan bi gelemperî bi riya torê an kanalên herêmî têne dagirtin. Li karsaziyên herêmî yên li herêma xwe yên ku ji bo rola we digirin bigerin, xwe bigihînin wan an malperên wan kontrol bikin. Hûn dikarin navnîşên mîna Russell jî şêwir bikin 2000 an Fortune 500 û karanîna amûrên AI-ê dibe ku ji we re bibe alîkar ku hûn pozîsyonên ku li LinkedIn ne hatine navnîş kirin eşkere bikin.

5. Sertîfîka girîng e lê tenê heke ew rast in. Hevalek min heye ku bi gelemperî yekem sertîfîkayan dişopîne û dûv re ji bandora wan gilî dike. Girîng e ku meriv diyar bike ka kîjan sertîfîka ji hêla HR-ê ve têne nirx kirin û wan bişopînin ne ku tenê wan kom bikin ku tenê xemgîn bikin ku HR ne eleqedar e.. Ger kardêr li wan negerin jî kalîteyên çêtirîn dê ne girîng bin. Sertîfîkayên ku hûn digirin an dişopînin dibe ku ne yên ku herî zêde daxwaz dikin bin. Binêre ev girêdan û dewleta xwe hilbijêrin, ku li her dewletekê vebûnên kar bi sertîfîkaya pêwîst nîşan dide. Bo nimûne, li Missouri, gişt 30 Sertîfîkayên SANS-ê bi hev re bi gelemperî têne hesibandin 500 vebûnên, dema ku sertîfîkaya CISSP bi tenê heye 1,200 vebûnên, bi Ewlekariya + li dora li pey 1,100.

6. Hişyarî ji alîgiriyê bin. Ji ber aloziyên siyasî bi taybetî di pîşesaziyên hesas de li hember kesên ji hin welatan hestek kûr bêbawerî û alîgiriyê heye.. Ger hûn bi eslê xwe ji yek ji van welatan in, bifikirin ku referansên perwerdehiya xwe an ezmûna biyanî ji profîla xwe derxînin, tevî ku biryara dawî ya we ye. Bo nimûne, heke hûn li pargîdaniyek dermanxaneyek navgîniyê digerin, dibe ku perwerdehiya weya biyanî nirxek li pêbaweriyên ewlehiya sîber an pisporiya ewlehiya neteweyî zêde neke.

Li jêr hin gavên ku hûn dikarin bavêjin hene ku hûn şansên xwe baştir bikin:

1. Pêdivî ye ku hûn pratîkên hevpar ên nêçîra kar bişopînin. Pratîkên hevpar ên wekî torê, beşdarî civakên ewlehiya sîber, hebûna xweya serhêl zêde bikin, dirûtina resume xwe, li pey serîlêdanên kar, û tewra şandina nameyek spasiya destnivîs (tevî ku destnivîsa te jî wek ya min xerab be).

2. Bifikirin ku paşnavê xwe li ser rezûmaya xwe dûrxin. Ger hûn Dewletên Yekbûyî ne. hemwelatî an niştecîhek daîmî, heke hûn ji welatekî ne ku bi Dewletên Yekbûyî re xwedan têkiliyek bihêz nîne, li ser paşnavê xwe li ser paşnavê xwe hûrbikin., ji ber ku ev dibe ku îhtîmala dîtina nebaş kêm bike. Bandorên pêşîn girîng in, û hûn qet nizanin kî dê rezûma we binirxîne.

3. Resume xwe bi taybetî ji bo pozîsyonên ku hûn jê re mafdar in çê bikin. Danasînên kar bi baldarî bixwînin da ku hûn pê ewle bin ku hûn hemî qaydeyên ku di rezûma xwe û nameya serpêhatiyê de têne navnîş kirin bicivin an derbas bikin.. Tenê jêhatîbûn garantî nake ku hûn ê hevpeyivînek an pozîsyonê ewle bikin.

4. Ji bo rolan navnîşek navnîşên kar berhev bikin. Navnîşek rolên ku hûn dixwazin berhev bikin, hewcedariyên wan binihêrin û li gorî xwe rezûmaya xwe çêkin. Bi vekolîna gelek navnîşan ji pargîdaniyên cihêreng ji bo heman rola, hûn ê têgihîştinek çêtir a ku pîşesaziyê di berendamek asta têketinê de hêvî dike bistînin.

5. Bifikirin ku li pey stajyeran an fersendên dilxwazî ​​bin. Ger hûn nikaribin tavilê karekî bibînin, li pey stajyeran an derfetên dilxwazî ​​bifikirin. Ewlehiya sîber dikare têkeve nav dijwar be. Ger hûn nekarin navgîniyek li pargîdaniyek profîla bilind ewleh bikin, li derfetên pirtûkxaneyên herêmî an rêxistinên civakê bigerin. Zêdekirina ezmûna bêtir li ser profîla we dibe ku ji girîngkirina paşxaneya xwe tenê bi avantajtir îsbat bike.

6. Di IT-ê de dest pê bikin û dûv re derbasî ewlehiya sîber bibin. Ger rasterast veguheztina ewlehiya sîber dijwar be, bifikirin ku hûn di IT-ê de dest pê bikin û dûv re veguhezînin ewlehiya sîber. Dibe ku çêtirîn be ku meriv behsa vê stratejiyê neke ji peykeran re; di ber, li ser veguheztina xwe bixebitin dema ku rolek IT-ya têkildar digire. Piştî çend salan, dibe ku we fersendek çêtir hebe ku hûn têkeve ewlehiya sîber.

7. Di serî de armanc bikin. Paşan, sertîfîkayek ku we cuda dike bişopînin. Bo nimûne, Heke we jî paşnavek perwerdehiyê hebe, ji bo pejirandina CISSP-ê armanc bikin. dayîn, CISSP ne sertîfîkayek asta têketinê ye û hûn nikarin bêyî ezmûna pênc salan bigihîjin statûya tevahî CISSP! Lê heke hûn azmûna dijwar derbas bikin hûn dikarin hema tavilê bibin hevkarek CISSP. Zehmet e ku peywirdarek bi CISSP berendamek ji kar derxînin (an Associate CISSP) şehadet. Her çend serlêdana we di dawiyê de were red kirin, bi kêmanî wê li ber çavan bê girtin. Peydakirina CISSP hewcedariyek girîng hewce dike, lê heke hûn amade ne ku çend sed serîlêdanên bi baldarî lihevkirî û nameyên sergirtî bişînin û bi çend sed berendamên din re pêşbaziyê bikin, ew pir baş dikare hêjayî hewldanê be.