Wie man einen Einstiegsjob im Bereich Cybersicherheit findet

Dieser Beitrag ist eine Antwort an einen Freund, der in einem äußerst schwierigen Markt eine Position im Bereich Cybersicherheit sucht. Da dies heutzutage ein weit verbreitetes Problem ist, habe ich beschlossen, einen Beitrag zu schreiben, anstatt einfach einen Kommentar zu hinterlassen.

Verschiedene Statistiken aus mehreren Quellen deuten darauf hin, dass es eine breite Lücke bei Cybersicherheitspositionen gibt, mit Millionen von offenen Cybersecurity-Jobs, die darauf warten, von neuen Talenten besetzt zu werden. Bootcamps nutzen diese Zahlen oft, um ihre Produkte zu bewerben. Obwohl eine solche Lücke existieren mag, zeigt sich der Fachkräftemangel normalerweise am deutlichsten in spezialisierten Rollen und weniger bei allgemeinen Kandidaten, die Einstiegsposten mit begrenzter Erfahrung suchen.

Viele Bewerber erhalten keine Antwort, wenn sie sich für Cybersecurity-Jobs bewerben, obwohl es angeblich Millionen solcher Möglichkeiten gibt. Manche könnten denken, dass sie nicht gut genug sind oder dass etwas grundsätzlich mit ihnen nicht stimmt, weil sie keine Rückmeldung erhalten. Aber, In vielen Fällen werden ihre Bewerbungen einfach nicht geprüft.

Wenn Sie in die Cybersecurity einsteigen möchten, wissen Sie, dass Sie auf eines der lukrativsten Bereiche der Technologie zielen und auf Einstiegspositionen bei bekannten Unternehmen in der Regel ein harter Wettbewerb wartet. Zum Beispiel, Wenn Sie sich für eine Einstiegsposition bei renommierten Fortune- 500 Unternehmen bewerben, kann jede Stellenausschreibung anywhere von 50 bis 200 Bewerbungen oder sogar mehr anziehen. Auf dieser Ebene, selbst wenn Sie sehr fähig und vollständig qualifiziert sind, könnten Sie unbeachtet bleiben.

Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie vor der Bewerbung für diese Rollen berücksichtigen sollten:

1. Seien Sie sich der Standorte Ihrer Jobsuche bewusst. Die Region, in der Sie wohnen, hat möglicherweise nicht den größten Arbeitsmarkt für Cybersicherheit. Im Gegensatz dazu, haben Gebiete wie das DMV (DC, Maryland, Virginia) die höchste Anzahl an Stellenangeboten im Bereich Cybersicherheit. Wenn in Ihrer Gegend nicht genügend Jobs verfügbar sind, sind Ihre Chancen, eine Stelle zu sichern, verringert.

2. Die Visumsunterstützung ist begrenzt. Die meisten Unternehmen bieten keine Visumsunterstützung an. Wenn Sie einen ausländisch klingenden Namen haben (wie ich) und Unterstützung benötigen, könnten Ihre Möglichkeiten noch eingeschränkter sein. Umgekehrt, wenn Sie keine Sponsorship benötigen, ziehen Sie in Betracht, Ihren Einwanderungsstatus in Ihrem Lebenslauf so klar wie möglich anzugeben. Ich wurde persönlich mehrfach nach meiner Staatsbürgerschaft gefragt, obwohl ich klar angebe, dass ich ein U.S.. Staatsbürger bin, was impliziert, dass einige Kandidaten ihren Status falsch darstellen, nur um später zu behaupten, sie bräuchten Sponsorship. Seien Sie sehr klar über Ihren Einwanderungs- oder Staatsbürgerschaftsstatus, denn Sponsorship zu erhalten, ist keine einfache Aufgabe.

3. Achten Sie auf gefälschte Stellenangebote. Von jedem 10 Online-Stellenangebot auf Plattformen wie LinkedIn, könnten etwa 4 gefälscht sein, das heißt, die Stellen existieren tatsächlich nicht. Sie könnten sich auf ein Angebot bewerben, für das Sie voll qualifiziert sind, und keine Antwort erhalten, was Sie dazu bringt, sich zu fragen, warum Sie nicht bemerkt wurden, obwohl der Job nie real war.

4. Viele Stellen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Für jede 10 online ausgeschriebene Stelle, könnte es so viele wie 40 Positionen geben, die nie öffentlich ausgeschrieben werden. Diese Möglichkeiten werden typischerweise durch Networking oder lokale Kanäle gefüllt. Suchen Sie lokale Unternehmen in Ihrer Nähe, die für Ihre Rolle einstellen, Kontaktieren Sie sie oder überprüfen Sie ihre Websites. Sie könnten auch Listen wie die Russell konsultieren 2000 oder Fortune 500 und die Nutzung von KI-Tools kann Ihnen helfen, Positionen zu entdecken, die nicht auf LinkedIn aufgeführt sind.

5. Zertifikate sind wichtig, aber nur, wenn es die richtigen sind. Ich habe einen Freund, der normalerweise zuerst Zertifikate anstrebt und dann über deren Effektivität klagt. Es ist wichtig zu bestimmen, welche Zertifikate von der Personalabteilung geschätzt werden, und diese zu verfolgen, anstatt sie einfach nur anzuhäufen, um dann zu bedauern, dass die Personalabteilung nicht interessiert ist. Selbst die besten Qualifikationen zählen nicht, wenn Arbeitgeber sie nicht suchen. Die Zertifizierungen, die Sie besitzen oder anstreben, sind möglicherweise nicht diejenigen, die am meisten nachgefragt werden. Beziehen Sie sich auf diesen Link und wählen Sie Ihren Bundesstaat aus, der die Stellenangebote nach erforderlicher Zertifizierung in jedem Bundesstaat zeigt. Zum Beispiel, in Missouri, alle 30 SANS-Zertifizierungen zusammen machen ungefähr 500 Stellenangebote aus, während die CISSP-Zertifizierung allein über 1,200 Stellenangebote aus, hat, gefolgt von Security+ bei etwa 1,100.

6. Achten Sie auf Vorurteile. Es gibt ein tiefes Misstrauen und Vorurteile gegenüber Personen aus bestimmten Ländern aufgrund politischer Spannungen, insbesondere in sensiblen Branchen. Wenn Sie ursprünglich aus einem dieser Länder stammen, ziehen Sie in Betracht, Referenzen auf Ihre ausländische Ausbildung oder Erfahrung aus Ihrem Profil zu entfernen, obwohl die endgültige Entscheidung bei Ihnen liegt. Zum Beispiel, wenn Sie ein Praktikum in einem Pharmaunternehmen anstreben, Ihre ausländische Ausbildung könnte keinen Wert für Ihre Cybersecurity-Qualifikationen oder nationale Sicherheitskompetenz hinzufügen.

Im Folgenden sind einige Schritte aufgeführt, die Sie unternehmen können, um Ihre Chancen zu verbessern:

1. Sie müssen gängige Praktiken bei der Jobsuche befolgen. Gängige Praktiken wie Networking, Teilnahme an Cybersecurity-Communities, Verbesserung Ihrer Online-Präsenz, Anpassung Ihres Lebenslaufs, Nachverfolgung von Bewerbungen, und sogar das Versenden eines handgeschriebenen Dankesbriefs (selbst wenn Ihre Handschrift so schlecht ist wie meine).

2. Ziehen Sie in Betracht, Ihren Hintergrund in Ihrem Lebenslauf weniger hervorzuheben. Wenn Sie ein US. Staatsbürger oder ein dauerhafter Einwohner sind, ziehen Sie in Betracht, Ihren Hintergrund in Ihrem Lebenslauf weniger hervorzuheben, wenn Sie aus einem Land stammen, das keine starke Beziehung zu den Vereinigten Staaten hat, da dies die Wahrscheinlichkeit verringern könnte, negativ wahrgenommen zu werden. Der erste Eindruck zählt, Und Sie wissen nie, wer Ihren Lebenslauf überprüfen wird.

3. Erstellen Sie Ihren Lebenslauf speziell für Positionen, für die Sie in Frage kommen. Lesen Sie die Stellenbeschreibungen sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie alle Qualifikationen erfüllen oder übertreffen, die sowohl in Ihrem Lebenslauf als auch in Ihrem Anschreiben aufgeführt sind. Nur qualifiziert zu sein, garantiert nicht, dass Sie ein Vorstellungsgespräch oder die Stelle bekommen.

4. Stellen Sie eine Liste mit Stellenangeboten für die Stellen zusammen. Stellen Sie eine Liste der gewünschten Rollen zusammen, Notieren Sie sich deren Anforderungen und passen Sie Ihren Lebenslauf entsprechend an. Indem Sie viele Angebote von verschiedenen Unternehmen für dieselbe Stelle überprüfen, erhalten Sie ein besseres Verständnis dafür, was die Branche von einem Berufseinsteiger erwartet.

5. Erwägen Sie Praktika oder Freiwilligenarbeit. Wenn Sie nicht sofort einen Job finden können, Erwägen Sie Praktika oder Freiwilligenarbeit. Cybersicherheit kann schwierig zu betreten sein. Wenn Sie kein Praktikum bei einem renommierten Unternehmen bekommen können, suchen Sie nach Möglichkeiten in lokalen Bibliotheken oder gemeinnützigen Organisationen. Weitere Erfahrung in Ihrem Profil kann vorteilhafter sein, als nur auf Ihrem Hintergrund zu bestehen.

6. Beginnen Sie in der IT und wechseln Sie dann zur Cybersicherheit. Wenn der direkte Übergang in die Cybersicherheit schwierig ist, ziehen Sie in Betracht, zunächst in der IT zu starten und später in die Cybersicherheit zu wechseln. Es könnte am besten sein, diese Strategie den Personalvermittlern nicht zu erwähnen; stattdessen, arbeiten Sie an Ihrem Übergang, während Sie eine entsprechende IT-Position innehaben. Nach ein paar Jahren, haben Sie möglicherweise eine viel bessere Chance, in die Cybersicherheit einzusteigen.

7. Zielen Sie hoch. Abschließend, streben Sie eine Zertifizierung an, die Sie hervorhebt. Zum Beispiel, Erwägen Sie eine CISSP-Zertifizierung, wenn Sie auch einen Bildungshintergrund haben. Zugestimmt, CISSP ist keine Einstiegszertifizierung und Sie können den vollen CISSP-Status nicht ohne fünf Jahre Erfahrung erreichen! Aber Sie können fast sofort Associate CISSP werden, wenn Sie die schwierige Prüfung bestehen. Es ist für Personalvermittler schwer, einen Kandidaten mit CISSP (oder Associate CISSP) Zertifizierung. Abgelehnt, selbst wenn Ihre Bewerbung letztendlich abgelehnt wird, wird sie zumindest ernsthaft berücksichtigt. Die Verfolgung des CISSP erfordert ein erhebliches Engagement, aber wenn Sie bereit sind, mehrere hundert sorgfältig zugeschnittene Bewerbungen und Anschreiben zu verschicken und mit mehreren hundert anderen Kandidaten zu konkurrieren, könnte es sich sehr wohl lohnen.